FOLHA DE PAGAMENTO 2023

A folha de pagamento está diretamente atrelada ao cargo ocupado e envolve o salário, a remuneração e as recompensas (financeiras). Importante primeiro elucidar as diferenças básicas dessas que fazem parte da remuneração final dos colaboradores e consequentemente, compõem a folha de pagamento dos mesmos.

Além disso, é preciso considerar que no Brasil, a aplicação de técnicas de remuneração estratégica exigem não somente conhecimentos conceituais e técnicos das mesmas, mas também, da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e da Reforma Trabalhista, isso a fim de promover vantagens a ambos (empresa e colaborador) e garantir que a folha de pagamento respeite a legislação vigente e a saúde financeira da empresa.

1 TABELAS PRINCIPAIS PARA A FOLHA DE PAGAMENTO

FOLHA DE PAGAMENTO - tabelas 2023 - atualizada em 01.06.2023.pdf

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2 DADOS FICTÍCIOS DE FUNCIONÁRIO

- Salário base: R$ 2.640,00

- Horas Extras: 10 com 5O%

- 2 Filhos: 3 e 5 anos

- Insalubridade: moderada

- Vale Transporte: sim, recebeu R$ 250,00

- 3 dependentes: 2 filhos menores mais a esposa.

3 Você sabe diferenciar salário de remuneração?

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4 VENCIMENTOS

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4.1 O que são os VENCIMENTOS?

4.2 Como calcular cada um dos componentes dos vencimentos?

Abra o arquivo das TABELAS que está no item 1 desta postagem para acompanhar os valores dos itens em estudo. E veja os tutoriais que seguem de como calcular cada item que compõem os VENCIMENTOS (TOTAIS):

4.2.1) Salário-base

4.2.2) Salário-família

4.2.3) Insalubridade

4.2.4) Periculosidade

4.2.5) Vale transporte

4.2.6) HORAS-EXTRAS

a) Primeiro, você precisa saber

o valor de 1 Hora Normal

b) Depois, o valor de 1 Hora-Extra

Valor de 1 Hora-Extra com 50%

Valor de 1 Hora-Extra com 75%

Valor de 1 Hora-Extra com 100%

c) Calcular o valor das Horas-Extras feitas

Entendendo o cálculo primeiro...

Calculando o valor das Horas-Extras com 50%:

Calculando o valor das Horas-Extras com 75%:

Calculando o valor das Horas-Extras com 100%:

d) SE HOUVER E SOMENTE SE HOUVER insalubridade ou periculosidade é preciso também, calcular a INSALUBRIDADE ou PERICULOSIDADE da Hora-Extra:

e) e ainda (obrigatório) o Repouso ou Descando Semanal Remunerado (DSR) dessas Horas-Extras COM OU SEM insalubridade ou periculosidade:

f) Agora, sim, calcular o VALOR TOTAL das Horas-Extras:

4.2.7) VENCIMENTOS TOTAIS:

4.2.8) VENCIMENTOS TRIBUTÁVEIS:

Entendendo o cálculo primeiro...

Exemplo prático:

Aqui encerra-se a parte dos vencimentos e inicia-se um novo ciclo, o dos DESCONTOS!

Bons estudos!

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5 DESCONTOS

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5.1 O primeiro desconto é o do INSS (Instituto Nacional do Seguro Nacional)

Veja o cálculo do INSS até o valor do teto:

Veja o cálculo do INSS de um valor superior ao teto:

5.2 Calculo do IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte

a) Isento:

b) O funcionário paga (tem desconto) IRRF, mas NÃO tem dependentes:

c) O funcionário paga (tem desconto) IRRF e TEM dependentes:

5.3 Calculo do Vale Transporte A PAGAR (desconto em folha)